Team
Development

Verbinding en erkenning als basis

We maken vastgelopen of verstrikte patronen zichtbaar. We begeleiden teams naar patronen en werkprocessen die passen bij de huidige tijd en de ontwikkeling van de organisatie. Hierdoor ontstaat ruimte voor groei en ontwikkeling met een effectievere en aangename workflow tot gevolg. 

Opbouw van het proces

Tijdens een Team Development proces richten wij ons op het in verbinding raken, zijn en blijven van medewerkers. We kijken naar de kwaliteiten van de individuele teamleden en maken zichtbaar hoe deze effectief binnen het functioneren van het team kunnen worden ingezet.

Tijdens dit proces haken we met onze methodische werkvormen aan bij hetgeen zich op dat moment aandient. We zijn sterk van mening dat het werken met de essentie van het moment het meeste krachtigste en diepste uit de mens haalt en daardoor het meest optimale resultaat oplevert. Tijdens en tussen de bijeenkomsten maken we effectief gebruik van het zogenaamde ondertussen. Het omarmen van het ongemak kan zorgen voor bewustwording en brandstof voor transformatieprocessen binnen het team. 

Wat verkrijgt de organisatie?

  • Het team kent zijn eigen identiteit en visie;
  • De individuele teamleden kennen hun eigen plek binnen het team;
  • Werkprocessen zijn verhelderd;
  • De doelen van de het team en de individuele doelen van de teamleden zijn duidelijk;
  • Teamleden zijn in staat om van elkaar te leren;
  • De teamleden kennen de patronen van het team en kunnen elkaar hier feedback op geven;
  • Essentiële onderstroom is zichtbaar en voelbaar geworden;
  • Individuele teamleden functioneren vanuit een volwassen plek;
  • Het team is in staat zijn successen te vieren. 

Interesse in ons aanbod?

Vraag dan direct een offerte bij ons aan

Interventie

Deep Democracy

Deep Democracy kan worden beschreven als georganiseerde tegenspraak welke reflectie verzorgt, intervenieert waar en indien nodig en ontwikkeling van zowel individu alsook team en organisatie faciliteert.

 

interventie

Systemisch Werk

Systemisch werk richt zich op het begrijpen van de diepere, vaak verborgen dynamieken binnen organisaties. Systemisch werk ziet organisaties als levende systemen waarin individuen niet alleen functioneren als afzonderlijke entiteiten, maar ook als onderdeel van een groter geheel. Deze benadering helpt bloot te leggen hoe onbewuste patronen, verborgen loyaliteiten, en onuitgesproken regels het gedrag binnen organisaties beïnvloeden.

Het biedt diepgaande inzichten in hoe mensen binnen organisaties interacteren en functioneren. Door de onzichtbare draden die individuen en groepen binnen organisaties verbinden te ontrafelen, opent systemisch werk de deur naar meer harmonieuze, effectieve en veerkrachtige organisaties. Het is een benadering die niet alleen organisaties, maar ook de mensen die er werken, ten goede komt.

Interventie

Beroepsethiek

 

Interventie

Lichaamsbewustzijn

Door in te zomen op je lichaamsbewustzijn leer je om woorden te geven aan de diepere betekenis die het lichaam met je communiceert. Hierdoor nemen je inzichten toe omdat je ondervindt hoe het is om te vertrouwen op de waarnemingen vanuit je lijf en op de wijsheid daarvan.Dit maakt dat je sneller kan herkennen wat er echt aan de hand is en stelt je in staat om scherper te worden in je observaties naar jezelf en anderen. Je wordt je bewust hoe je aandacht kan hebben voor- en hoe je kan werken met de fijngevoeligheden en nuances die worden gecommuniceerd vanuit jouw eigen lichaam. Met andere woorden je ervaart hoe het is om op een aanvullende manier op je eigen kompas te varen binnen zowel je persoonlijke- als je beroepsleven. Ook wordt je, je tijdens dit proces gewaar hoe het is om deze waarnemingen naar jezelf en anderen uit te spreken.

Interventie

Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP)

NLP biedt inzichten in communicatie, gedrag en onderlinge interacties, waardoor teams effectiever kunnen samenwerken.

Met NLP leren teamleden hoe zij elkaars perspectieven beter begrijpen, constructiever communiceren en negatieve patronen doorbreken. Het helpt bij het herkennen van onbewuste overtuigingen en emoties die de dynamiek in een team beïnvloeden. Door deze bewustwording ontstaat ruimte voor vertrouwen, wederzijds respect en een gedeelde focus op doelen.

In een Team Development Proces versterkt NLP niet alleen de individuele vaardigheden, maar ook de collectieve kracht. Het resultaat? Meer verbinding, hogere productiviteit en een cultuur waarin samenwerking centraal staat.

Interventie

Teamcoaching

Teamcoaching is een gestructureerd en begeleid proces waarbij een professionele coach samenwerkt met een groep individuen, een team, om hun prestaties, samenwerking, communicatie en effectiviteit te verbeteren. Het doel is om het team te ondersteunen bij het bereiken van gezamenlijke doelen, het oplossen van conflicten, het vergroten van onderling begrip en het ontwikkelen van individuele en collectieve vaardigheden. Teamcoaching helpt bij het creëren van een positieve teamcultuur en het maximaliseren van het potentieel van elk teamlid, wat resulteert in een verbeterde teamprestatie en betere organisatorische resultaten.

Interventie

Intervisiebegeleiding

Intervisiebegeleiding is een methodiek waarbij deelnemers in een kleine groep samenkomen om ervaringen uit te wisselen, problemen te bespreken en van elkaar te leren. Het doel is om samen te reflecteren op het eigen handelen en zo tot nieuwe inzichten en verbeteringen te komen. Dit proces bevordert niet alleen de persoonlijke en professionele groei, maar versterkt ook de samenwerking en het onderlinge vertrouwen binnen het team.

Tijdens een intervisiebijeenkomst brengt een van de deelnemers een casus in, een situatie uit de eigen werkomgeving waar hij of zij tegenaan loopt. De andere deelnemers stellen vragen, geven feedback en delen hun eigen ervaringen en perspectieven. Door deze uitwisseling ontstaat er een rijker begrip van de situatie en worden mogelijke oplossingsrichtingen verkend.

Interesse in ons aanbod?

Vraag dan direct een offerte bij ons aan

Over Extrass

Extrass is een bureau voor procesbegeleiding en verandermanagement. Wij ervaren werkgeluk als organisaties hun potentieel bewust worden en in vrijheid transformeren. 

Ons team is een unieke combinatie van ervaren facilitators met expertises op het gebied van Systemisch werk, Deep Democracy, Beroepsethiek en Intervisie begeleiding.

We begeleiden het ‘échte’ gesprek waarbij we zaken waar het in essentie om gaat zichtbaar en bespreekbaar maken. Hierbij houden we steeds vast aan onze sterk verankerde principes inclusiviteit, lichaamsbewustzijn en holding space.

In de kern van onze interventies zoeken we naar de balans tussen verbinding en vrijheid, ontwikkeling en stabiliteit en veiligheid en uitdaging. 

Aanbod

Proces

Team Development

Tijdens een Team Development proces richten wij ons op het in verbinding raken, zijn en blijven van medewerkers. We kijken naar de kwaliteiten van de individuele teamleden en maken zichtbaar hoe deze effectief binnen het functioneren van het team kunnen worden ingezet.

Proces

Management Development

Een leidinggevende heeft de sleutel tot succes in handen om het gedrag van medewerkers positief te beïnvloeden. Wij leren leidinggevenden de positieve intentie van de medewerkers binnen het team in verbinding te zetten en duurzaam te onderhouden. Binnen de trainingen richten we ons op de positie van de leidinggevende en hoe hij of zij op een effectieve wijze deze positie binnen de organisatie kan bepalen.

proces

Personal Development

Tijdens dit op maat vormgegeven ontwikkelproces gaan we aan de slag met jouw transformatie. We belichten tijdens dit proces jouw verstikkingen, talenten en ontwikkelingsmogelijkheden zodat jezelf, je team en je organisatie kan transformeren naar een effectievere workflow.